Неформальная занятость граждан что это такое


Неформальная занятость в России: современные тенденции

Проблема безработицы в нашей стране стоит очень и очень остро. Несмотря на победные реляции многих чиновников, реальность такова, что во многих мелких городах и поселках найти нормальную высокооплачиваемую официальную работу бывает подчас невозможно, а уезжать «на вахту» хотят далеко не все. Неудивительно, что за последние десять лет неформальная занятость, по данным Росстата, практически заменяет собой до 10% всего трудового рынка страны. Что же это такое, чем это явление плохо, а чем хорошо, мы расскажем в этом материале.

Первые упоминания о явлении

Впервые термин этот появился в работе Харта К., которую тот написал еще в 1973 году. Называлась она «Неформальные доходы и городская занятость в Гане». В нашей стране о проблеме заговорили только в конце 90-х годов. В Советском Союзе подобных исследований не проводилось.

В принципе причины были очевидны, так как безработицы фактически не существовало. До сих пор среди специалистов идут споры о том, способствовала ли неформальная занятость появлению огромного количества подпольных миллионеров в 80-е годы, или же это явление можно считать прямым следствием дефицита товаров и, как следствие, - дикой спекуляции, на которой делались огромные деньги, а их невозможно было потратить. Современные ученые сходятся во мнении, что эти явления все же различны по своей сути.

Все изменилось после перестройки, когда привычный экономический порядок был в одночасье сменен дикой рыночной экономикой, которая таковой являлась только на бумаге. Появилось огромное количество безработных людей, которые были вынуждены хоть как-то зарабатывать, подвизаясь на любую работу, пусть даже об этом не делалось никаких официальных пометок в трудовой книжке.

Впрочем, мы уже говорили о том, что было бы наивным считать, будто бы неформальная занятость существовала только в то время. Напротив, в последнее время это явление становится все более распространенным (причем во всем мире).

Что это такое: определение

Как ни странно, но официального определения нет. Очень часто люди считают, что неформальная занятость — синоним незаконной, теневой деятельности, отчего ее изучение в значительной степени бывает затруднено. Но В. Гимпельсон считает, что она включает в себя куда больше занятий. «Неформалка» практически никогда не связана с реальным уголовным сектором. Проще говоря, неформальная занятость в России — это как бы «теневой» трудовой рынок, который не приветствует официальной регистрации работников по каким-то причинам.

Некоторые отрицательные черты

Именно по этой причине люди, которые там «вертятся», находятся в весьма уязвимом положении. Их деятельность практически не поддается контролю со стороны официальных государственных ведомств. Лица эти во многих случаях никак не могут защитить себя юридически от произвола работодателя. Другой отрицательной чертой, которая более всего и волнует государство, является уход от выплаты налогов, а также прочих обязательных выплат, что приводит к недополучению денег государственным бюджетом страны. Теоретически все это сильно влияет на экономику.

Таким образом, неформальную деятельность можно определить как любую трудовую занятость, действующую только лишь на основе устных договоренностей. Она часто способствует нарушению базовых прав работников, так как формально и юридически они таковыми не являются.

Почему так важно изучение этого феномена

Важно понять, почему же столь важным является изучение причин и факторов, способствующих возникновению этого явления. Во-первых, его распространенность, согласно многочисленным исследованиям, прямо коррелирует с общественной и социальной ситуацией в стране. В принципе, наличие или отсутствие неформально занятых людей хорошо показывает, насколько хорошо справляются со своей работой многочисленные общественные институты. Рост их количества также имеет два наиболее ярко выраженных последствия для всего общества в целом.

Неформальный сектор чаще всего характеризуется негативно: эта сфера объединяет беднейшие слои населения, которые и без того слабо защищены с юридической точки зрения, а в этом случае ситуация еще более усугубляется. Ситуация с выплатой налогов также довольно-таки двоякая.

Основные положительные и отрицательные моменты

Государство и само общество теряет те деньги, которые бы могло получить как от самого работодателя, так и от его работников. Разумеется, люди получают преимущество в том смысле, что заработанные деньги полностью остаются у них, но при этом они лишаются и многих своих прав. Впрочем, не стоит рассматривать неформальный сектор только лишь с негативной точки зрения.

Он реально дает работу и позволяет избежать массовой безработицы, которая для этого самого государства еще страшнее. Наконец, как это ни странно, но именно неформальная сфера зачастую является рабочей площадкой для малого бизнеса, который в нашей стране государством не защищен ровным счетом никак.

Таким образом, в разных странах природа этого явления различна. Здесь важно учитывать комплекс параметров: объем налоговых выплат, государственные гарантии в социальной сфере (и реальную возможность их получения), а также социально-экономический климат в стране и многое другое. Государству крайне важно осознавать, что для построения правильной экономической политики должна учитываться и неформальная занятость населения, так как она может указать на действительно существующие проблемы в экономической сфере.

Почему люди становятся «неформалами»

А почему вообще люди подаются туда, где у них не будет никаких социальных гарантий, пособий и выплат, кроме «серой» наличности? Причин здесь много: чаще всего так поступают из-за нереальности устройства на работу по официальному трудовому договору. Происходит так из-за демпинга на рынке труда, нежелания работодателей предоставлять лучшие условия. Наконец, молодым родителям может быть крайне важен гибкий график работы и возможность получить неплохой дополнительный доход.

Некоторые люди буквально физически не переносят работу под руководством какого-то начальства. Наконец, бывают такие случаи, когда человек может выполнять сложную работу, требующую высокой квалификации, но официального образования у него нет. В общем, с причинами все понятно. Вопрос только один: является ли переход в неформальную сферу добровольным или же это действительно единственный вариант избежания повальной безработицы?

Ситуация на рынке труда в России

Вообще, что касается нашей страны, нужно обратить внимание на общую ситуацию на отечественном рынке труда. Так, с 2005 года по 2010 год численность населения неуклонно убывала из-за демографического провала 90-х годов, но все же люди стали в несколько раз более заинтересованными в своем экономическом развитии, начали намного чаще интересоваться получением дополнительного образования.

Кроме того, государством стали проводиться мероприятия по снижению неформальной занятости: это и новая реформа в пенсионной сфере, и другой подход к регулированию рынка труда.

Как изменялась численность рабочих, занятых в неформальном секторе

Тенденция была такой. С 2005 и по 2010 годы их численность постоянно увеличивалась. В 2010 году ситуация достигла своего пика, так как в неформальной сфере работали уже 13 950 601 человек. В принципе, объяснить это просто: сразу после 90-х годов работы еще не было, а после 2008 года и кризиса ее уже не было. Считается, что к 2011 году появилась тенденция уменьшения численности «неформалов», пока их количество не достигло 11 803 349 человек. Можно ли сказать, что эпоха подходит к завершению? Выводы делать пока что очень рано, особенно в связи с последними общеэкономическими тенденциями во всем мире.

Проще говоря, все мероприятия по неформальной занятости (точнее, по ее снижению) не имеют смысла до тех пор, пока граждане не будут уверены в завтрашнем дне.

Расслоение людей в неформальной занятости

Специалисты Росстата свидетельствуют, что количество людей, которые ищут в этой сфере дополнительный заработок, составляет не более 13-17% от всего объема этого рынка. Вот только социологи с ними не согласны. Они считают, что эти данные многократно занижены. Вполне вероятно, что «уходить в тень» вынуждено не менее 70% всего населения, так как людям банально не хватает для полноценной жизни их официальных доходов. Вообще, на предрасположенность к уходу в неформальную деятельность влияет регион проживания, пол, возраст и образование.

Как ни странно, но ключевым признаком является гендерный, а потому мы рассмотрим его более подробно. В нашей стране в неоднократно упомянутом периоде с 2005 по 2010 год разницы по распределению доли мужчин и женщин не наблюдалось. Но к 2011 году и позже мужчины начинают преобладать, их общее количество увеличилось сразу на 7,5%. Это можно объяснить тем, что сильная половина человечества более склонна к риску.

Кроме того, социальная роль мужчины — кормилец, а потому они бывают просто вынуждены искать дополнительные источники заработка в условиях нестабильного экономического положения. Пока государство не будет заинтересовано в повышении доходов населения, снижение неформальной занятости не представляется реальным.

Как возраст влияет на неформальную деятельность

Возраст человека в этом плане ничуть не менее важен. Так, более склонна к такой деятельности молодежь из-за своего стремления к риску и отсутствия нормального образования. Существует и острая проблема с самим рынком труда: он порой диктует нереальные требования к опыту работы, которого у молодых людей просто физически быть не может. Кроме того, им приходится совмещать учебу и работу, что совсем не приветствуется официальными работодателями. Наоборот, люди в преклонном возрасте менее склонны к резким изменениям в своей жизни.

Но это не всегда так. Так, городские пенсионеры и в самом деле зачастую предпочитают находить официальную подработку. Но на селе официальную работу нередко невозможно найти и дееспособным специалистам, а потому пенсионерам здесь устроиться намного сложнее. В некоторых деревнях пожилые люди массово занимаются выращиванием сельскохозяйственной продукции с целью ее продажи: это увеличивает их благосостояние, но к официальной работе такую деятельность также отнести нельзя.

Образование

Результаты в этой области вполне предсказуемы. Как мы неоднократно говорили, в неофициальном секторе занято много людей, которые не могут похвастать высоким уровнем своего образования. Впрочем, не все так однозначно. Более трети «неформалов» - люди с полным средним образованием. Но немало в их рядах и специалистов после вуза. Чаще всего они становятся «серыми» предпринимателями.

Меры борьбы

Какие же есть мероприятия по снижению неформальной занятости? Это целый комплекс мер, которые направлены на повышение заинтересованности населения в официальном заработке и увеличении сбора налоговых выплат.

Во-первых, государство обязано способствовать увеличению официальных трудовых мест и повышению заработной платы при стабильных ценах. Без этого борьба с неформальной занятостью — не более чем миф и химера. Впрочем, в нашей стране так и происходит. Людям попросту негде работать, а зарплаты даже в государственном секторе таковы, что трудиться за эти деньги согласны далеко не все.

Во-вторых, государство обязано поддерживать своих работников. К сожалению, с этим также наблюдаются большие проблемы. В центральных районах, где труд «гостей из Средней Азии» стоит буквально копейки, работодатели не заинтересованы в найме квалифицированных рабочих, которым нужно выплачивать нормальную зарплату и предоставлять социальные гарантии. Нужно наказывать таких работодателей, заставлять их выплачивать повышенные налоги в случае, когда они задействуют преимущественно труд гастарбайтеров без каких-либо реальных причин.

Так, комиссия по снижению неформальной занятости в городе Владивостоке выяснила в 2011 году, что не менее 70% рабочих в муниципальной сфере и сельском хозяйстве региона — мигранты, которые зачастую не только работают без разрешения и трудового договора, но вообще находятся на территории страны на нелегальном положении и не платят никаких налогов. И это при том, что в городе полно безработных, которых те же самые предприниматели, с удовольствием пользующиеся трудом бесправных и дешевых мигрантов, не берут на работу.

Помимо этого, комиссия по неформальной занятости выяснила, что многие «бизнесмены» откровенно шантажируют рабочих, не повышая (а порой — так и вовсе снижая) заработную плату под предлогом того, что «на их место полно желающих». Все это недопустимо и должно строго наказываться.

Помимо этого, план мероприятий по неформальной занятости обязательно должен включать меры государственной поддержки, направленные на вывод малого бизнеса из тени. Начинающие предприниматели во всех нормальных странах почему-то имеют право на пониженные налоги и прочие поблажки, в то время как отечественная налоговая система начинает «сдирать» с них все выплаты, начиная с первого года, невзирая на наличие прибылей. В результате люди опять-таки вынуждены уходить в тень, так как не желают работать себе в убыток.

Легализация

Согласно исследованиям отечественных специалистов, около 17% (как минимум) предпринимателей работают «втемную», не платя налогов и никак не афишируя свою деятельность. Зачастую они сами заинтересованы в выводе своих активов из столь сомнительных схем, но просто боятся оказаться на нарах или до конца жизни работать на выплату штрафов. Таким образом, легализация неформальной занятости обязательно должна предполагать налоговую амнистию для тех бизнесменов, которые решили работать официально и выплачивать налоги. Предложения об этом уже неоднократно выносились на рассмотрение Правительства.

Наконец, план по снижению неформальной занятости должен предусматривать проведение ежемесячных мероприятий для работников коммерческих структур, на которых бы те могли в анонимном порядке сообщить о «зарплате в конверте», так как такой подход практикуют многие предприниматели.

fb.ru

проблемы и пути ее снижения

Неформальная занятость: проблемы и пути ее снижения

В районе проводится разъяснительная работа по снижению неформальной занятости
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Факторами, подтверждающими наличие трудовых отношений, являются трудовой договор (регистрация в качестве индивидуального предпринимателя) и перечисление НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды за работника.

Выявление неформальной занятости и применение на практике законодательства в случаях теневой трудовой деятельности остается весьма проблематичным на практике, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы.

Когда работник соглашается трудиться без официального оформления на работу, он подвергается рискам:
- не может рассчитывать на  выплату по листку нетрудоспособности в случае заболевания;
- теряет права возмещения вреда при несчастных случаях на производстве;
- не может полноценно пользоваться кредитами банка;
- лишается защиты социально-трудовых прав при незаконных действиях работодателя;
- в старости лет остается с минимальной пенсией, выплачиваемой пенсионным фондом;
- угроза возникновения уголовной ответственности за неуплату налогов физических лиц.

Одним из направлений путей снижения неформальной занятости является проведение разъяснительной работы по данной проблеме среди населения, в том числе подрастающего поколения.
Разъяснительная работа по снижению неформальной занятости проводится во время  выездных обследований состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств коллективного договора у работодателей района.

На днях автор этих строк посетил СОШ с. Акбарисово, где провел разъяснительную беседу по проблемам неформальной занятости. Учителя и учащиеся школы приняли активное участие в беседе, задавали интересующие их по данной теме вопросы.

В. САИТОВ, специалист по труду Отдела ГКУ Западный межрайонный ЦЗН по Шаранскому району.
Выступает В. Саитов.
Учащиеся СОШ с. Акбарисово.

sharanprost.rbsmi.ru

Что такое неформальная занятость

29 ноября 2018

Неформальная занятость - это неофициальная трудовая деятельность граждан, которая предполагает отсутствие юридического оформления трудовых отношений. Зачастую люди, не имеющие возможность официально трудоустроиться, соглашаются трудиться неофициально, чтобы иметь средства к существованию. Несмотря на общепринятый стереотип о том, что неофициальная трудовая деятельность приносит больший доход по сравнению с официальным трудоустройством, у работы без официального оформления есть как «плюсы», так и «минусы»:

Плюсы для работников

Минусы для работников

Заработанные деньги полностью остаются у них

Лишаются социальных прав и гарантий, предусмотренных законодательством, а именно:

1. страховых взносов в Пенсионный фонд,

2. отпускных;

3. расчетных при увольнении;

4. оплаты, связанной с сокращением, обучением, рождением ребенка

5. компенсации в случае производственного травматизма

6.оплаты больничного листа

и т.д.

Гибкий график работы и возможность получить дополнительный доход

1. Лишаются государственных гарантий в социальной сфере и реальной возможности их получения

2. Минимальный размер пособия по безработице

3.Невозможность доказать трудовой стаж и профессиональный опыт

4. Отказ в выдаче кредита

5. Отказ в выдаче визы за границу

 

В большинстве случаев  потеря квалификации и профессиональных навыков

 

 Увольнение без объяснения причин и выплат

 

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства

 

Не предусмотренные договором обязанности

 

Работая неофициально, Вы нарушаете законодательство РФ

Граждане, которые соглашаются на «неофициальное» трудоустройство, должны помнить, что тем самым нарушают законодательство РФ. В связи с тем, что осуществление их деятельности скрыто от официальных властей, граждане, трудящиеся неофициально, сами ставят себя в уязвимое положение, добровольно отказываясь от защиты государством своих трудовых прав.

Как видите, у неформальной занятости больше минусов, чем плюсов, и здесь может быть только один вывод: право на труд, который каждый свободно выбирает и на который свободно соглашается, выбирая профессию и род деятельности, должен быть легализован. ПОМНИТЕ: только официальное трудоустройство гарантирует защиту Ваших трудовых прав и свобод.

Дата изменения: 29.11.2018 16:59:43

zatosvetly.ru

Альтернативой безработице стала неформальная занятость – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Динамика и структура неформальной занятости, особенности ее измерения, заработки неформальных работников, а также связь с институциональной средой – эти и другие темы обсуждаются в монографии «В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда» под редакцией директора Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ Владимира Гимпельсона и замдиректора ЦеТИ Ростислава Капелюшникова

В книге рассмотрена экономическая природа и механизмы формирования неформальной занятости, дан анализ ее экономических и социальных последствий для российского рынка труда. Особое внимание уделено выгодам и издержкам, как для работников, так для компаний и общества, в целом. Представляя монографию на семинаре в Высшей школе экономики, Владимир Гимпельсон выделил семь основных рассмотренных тем:

  • неформальные работники на рынке труда и роль государственного регулирования;

  • сегментация рынка труда: насколько разделение на формальный и неформальный сектор является жестким и непреодолимым;

  • мобильность неформальной занятости: это «тупик» или «станция пересадки»;

  • измерение динамики и профиля «неформальности»;

  • влияние неформальности на неравенство и отличие неформальных работников от формальных по зарплате, семейному благосостоянию, субъективному благополучию;

  • влияние институтов рынка труда (налоговая система, МРОТ) на неформальную занятость;

  • межстрановая перспектива этого явления.

В «тени», но не вне закона

Трудности исследования этой проблемы, по словам Гимпельсона, начинаются уже с определения. «Что это за явление – интуитивно понимают все, но у каждого из нас будет свое определение», – отметил он, подчеркнув, что ничего удивительного в этом нет, «поскольку мы имеем дело с плохо видимым, трудноизмеримым явлением». Поэтому не стоит удивляться, что определения, даваемые разными исследователями, различаются между собой.

Сами термины «неформальная экономика» и «неформальный сектор» вошли в обиход еще в начале 70-х годов прошлого века. Их ввел британский социолог Кит Харт. Так он определял специфическую городскую занятость в развивающихся странах, где преобладала самозанятость и примитивная нерегулярная работа.

Особое внимание докладчик обратил на то, что в исследовательской литературе проводится четкое разграничение между неформальным и нелегальным. Авторы книги изучают только первое. «Нелегальное – это то, что запрещено в принципе, например, незаконный оборот наркотиков или оружия, – пояснил директор ЦеТИ. – Когда мы говорим про неформальную деятельность, то деятельность сама по себе разрешена, она легальна, но полностью или частично обходит нормы регулирования». Это касается налогов, социальных взносов, соблюдения трудового законодательства и т.д.

Лучше неформально, чем никак

Само существование неформальной занятости – хорошо или плохо это для общества? Первый очевидный ответ, конечно плохо! Ведь неформальную экономику отличают низкая производительность и примитивные технологии. В конечном счете, все это тормозит экономический рост.

Другая проблема неформальной занятости – потенциальная маргинализация занятости, бедность, а также социальное неравенство и отсутствие социальных лифтов. Работники неформального сектора выпадают из системы социальной защиты, а государство лишается части налоговых поступлений, которые могли бы пойти на социальные цели.

Несмотря на перечисленные издержки, авторы предлагают избегать однозначных оценок. У неформальной занятости, по их мнению, есть и позитивные стороны. Для многих неофициальная работа – единственная альтернатива безработице. Да и для государства и общества в целом неформальный сектор может оказаться предпочтительнее существования армии безработных. Эта «армия» сама стоит очень дорого. Отчасти это объясняет, почему многие страны, имея высокие показатели неформальной занятости, не слишком усердствуют в борьбе с ней. Ведь победив одну болезнь, можно получить другую, которая окажется еще тяжелее.

Один из ключевых вопросов монографии, почему люди предпочитают жить в «тени», а не «на свету». Авторы полагают, что человек выбирает между «наборами альтернатив», которые может предложить ему формальный и неформальный сектор. Выгоды «света» понятны: официальная зарплата, социальные блага и гарантии, доступ к кредиту, страховки, судебная защита. Издержки тоже вполне очевидны – налоги и бюрократия. Гораздо хуже, если аргументом в пользу неформального сектора становятся низкие оценки гражданами социальных благ, которые способно предложить им государство.

Когда с государством не по пути

Проблема неформальности отражает качество институциональной среды и инвестиционного климата в конкретной стране. Говоря шире, анализ неформального сектора показывает, как работает социальный контракт между гражданами и государством. Ведь формальная занятость – это обмен обязательствами. Гражданин работает, платит налоги, и рассчитывает получить за это определенные общественные блага: порядок на улицах, доступное и качественное здравоохранение, хорошее образование для своих детей, достойную пенсию в старости и т.д. Если эти блага не предоставляются или их качество очень низкое, а надежды на их получение призрачны, то возникает вопрос, зачем участвовать в таком социальном контракте? Так появляются дополнительные мощные аргументы для ухода в «тень». «Если неформальность становится очень масштабной, можно говорить о провале государства, об институциональной слабости государства, которое не выполняет свою часть обязательств в рамках такого контракта» – уверены авторы.

У этого вопроса есть и важный психологический аспект: когда большинство находятся на «свету», быть в «тени» (с точки зрения общественного мнения) –стыдно и не престижно. На таких людей смотрят как на белых ворон. Но представим, что доля людей, которые находятся в «тени», по каким-то причинам начинает расти. Государству все труднее контролировать растущую армию «белых ворон», постепенно меняется и отношение общества к неформальному сектору. Затем может произойти перелом, в результате которого «белыми воронами» станут те, кто живет на свету».

* Над книгой работал коллектив авторов* ЦеТИ и их коллеги из департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ и Международного института экономики и финансов НИУ ВШЭ в составе:

См. также:

Неформальная занятость приносит деньги, но не счастье
Повышение МРОТ ведет к росту неформальной занятости
20 млн россиян вынуждены уезжать на заработки
Экономика стирает границу между «формалами» и «неформалами»

 

Автор текста: Гринкевич Владислав Владимирович, 4 марта, 2014 г.


Подпишись на IQ.HSE

iq.hse.ru

Вопрос-ответ по проблеме неформальной занятости

Вопрос – риторический. Инициативу может проявить каждая сторона: и работодатель и работник.

По закону согласие работника работать без оформления трудового договора можно трактовать как сговор работника с работодателем, желающим экономить на уплате налогов (подоходного и в социальные фонды), и, если хотите, указывает на корысть самих работников. Аргументом зачастую служит утверждение, что «лучше синица в руках, чем журавль в небе» – это о зарплате без вычета налогов. Но почти никто не задумывается, что пенсии назначаются не только в старости. К несчастью, пенсии бывают по инвалидности в молодом возрасте и по потере кормильца. И чтобы не говорили в свое оправдание неоформленные работники, что они не доживут до пенсии, практика показывает, что доживают, обращаются за назначением социальной пенсии и в итоге недовольны ее маленьким размером.

Законодательство на этот счет однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ).

Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.

Если работодатель не спешит подписывать с работником трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то каждый работник должен понимать, что его трудовые права работника нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ льготами, прибегает при приеме на работу к заключению гражданско-правового договора (подряда или договора на оказание услуг).

Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С работником должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, конкретный размер вознаграждения за труд.

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместит­ельстве, с надомниками и т.п.

www.kubzan.ru


Смотрите также